New Leadership Performance – quick & easy

Teilen Sie unsere Meinung, dass in den neuen Märkten die Notwendigkeit steigt, schnell und fundiert entscheiden zu können?
UND
Sehen Sie das auch so, dass sich damit ein Konflikt auftut?

Schnell und fundiert – Wie soll das gehen?

Grundsätzlich lassen sich solche Entscheidungen nur in, bzw. über ein Team herbeiführen.
Jedoch auch ein Team braucht Führung. Eine Führung, welche die Entscheidungskraft und -kultur des Teams fordert und fördert.
Die Führungskraft sollte daher über eine realistische Selbsteinschätzung verfügen.
Diese Erkenntnis dient als Grundlage für die Inhouse-Ausgestaltung des Führungsparcours (quick & easy).

Ein Parcours wird allgemein definiert als: Eine Strecke mit vorbereiteten Hindernissen. (Quelle: Wikipedia)

Was ist der Steinbeis BMI – Inhouse Führungsparcours (quick & easy)

Sie alle kennen einen Berufsparcours, auf dem Personen ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten ausprobieren können. Auf den gewonnenen Erkenntnissen lassen sich dann fundiert Entscheidungen im Hinblick auf die Zukunftsgestaltung treffen.

Neu ist dabei die Idee, Ihnen als Führungskraft, Beginner und auch Assistenz der jeweiligen Führungskraft innerhalb von 45 Minuten Ihre Herangehensweise in Situationen, im Lösen einer Aufgabe zu spiegeln.
Das individuelle Führungsverhalten wird dabei fachbezogen und spielerisch, aber immer und nur stärkenorientiert reflektiert.

Schnell und einfach – eben quick & easy – erfolgt die Umsetzung inhouse.

Unsere Antworten auf Fragen wie…

Die Aufgabe(n) werden sich in Abstimmung aus den Handlungszielen Ihres Unternehmens ergeben und entsprechend von einem Entscheider aus Ihrem Unternehmen ausgewählt (siehe Punkt „Welche Parcoursinhalte sind möglich?“).

Die oben benannten Hindernisse werden in einer Entscheidungsstruktur, dem „Führungsparcours“ konkret abgebildet:

  • Aufgabe erfassen
  • Ziel definieren
  • Team zusammenstellen
  • Funktionen festlegen
  • Vorgehensweise andenken
  • Konkreten Handlungsplan generieren

Jede Führungskraft, die den Führungsparcours durchläuft erhält eine individuelle Expertise durch Steinbeis BMI, die persönlich erläutert überreicht wird.

In nur einer 3/4 Stunde werde ich von Menschen beurteilt, die mich nicht kennen. Darüber hinaus habe ich nur eine Chance/eine Aufgabe, mich zu „beweisen“.

Diesen Bedenken begegnen wir mit einer Frage:
Möchten Sie sich einfach mal ausprobieren? In einem geschützten Umfeld und frei von Konsequenzen!

Wichtige Hinweise:

  • In der Kürze der Zeit lässt sich natürlich nur ein Einblick in das Führungsverhalten darstellen.
    Diese angebotene Sequenz bildet lediglich einen kurzen Ausschnitt ab.
  • Es werden keine personenbezogenen Auswertungen, Ergebnisse an entsprechende Entscheider weitergeleitet.
  • Die Ergebnisse werden anonymisiert, kumuliert gegenüber dem Entscheider präsentiert.
  • Schnell und einfach im Handling
  • Unkomplizierte Integration in das „Tagesgeschäft“ der Führungskraft
  • Zeitnahes Monitoring der persönlichen Führungskompetenzen
  • Hohe Lerneffekte in kurzer Zeit
  • Aufdeckung von ungenutztem Führungspotential
  • Unparteiisches Feedback und „Hinweise“ von Externen

Folgende „Parcoursinhalte“ stehen zur Disposition:

  • Erfolgsziele
  • Finanzziele
  • Produkt- und Marktziele
  • Soziale Ziele
  • Macht- und Prestigeziele
  • Ökologische Ziele

Die Aufgabenstellung des Parcours leitet sich aus der Zielformulierung ab.

Der tatsächliche Parcoursinhalt – bitte, der Zeit geschuldet, wenn möglich nur ein Ziel auswählen – orientiert sich konsequent an dem realen unternehmerischen Bedarf.

100 % Interaktion mit, wenn gewünscht, Videofeedback.

2 Termine je 45 Minuten, das entspricht max. 90 Minuten Zeitinvest / Teilnehmer
(Eigentliche Parcourseinheit & persönliche Reflexion / Feedback)

  • Einzeltraining
  • Die erforderliche Mindestteilnehmerzahl beträgt 5

159,- € zzgl. der gesetzl. MwSt./ Teilnehmer
Dies gilt im Umkreis von 100 km von Minden (Westfalen).

Bei größeren Entfernungen einfach Kontakt aufnehmen.
Wir machen Ihnen keine Angebote – wir bieten Ihnen Lösungen.

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Gendernote…

Alle unsere Websiteinhalte, Beiträge und Texte in Publikationen und Downloads beziehen sich gleichermaßen durchgängig auf alle Geschlechter. Aus Gründen der konsequenten Vereinfachung und Lesefreundlichkeit verzichten wir bewusst auf eine genderneutrale Formulierung.

Wir distanzieren uns hiermit ausdrücklich von jeglicher Diskriminierung und weisen darauf hin, dass jeder Begriff selbstverständlich auch auf das jeweils andere Geschlecht übertragbar ist.

Kompetente Auskünfte & Infos…

rund um den Inhouse Führungsparcours “New Leadership Performance – quick & easy”  erteilen:

Wiltraud Johanning-Natzke
Wiltraud Johanning-NatzkeDipl. Wirtsch.-Ing.
Fon: +49 (0)5731 98160-81
Wolfgang Natzke
Wolfgang NatzkeDipl.-Ing.
Fon: +49 (0)5731 98160-80

Gestalten Sie aktiv Unternehmenszukunft und gönnen Sie sich mit unseren Experten
den Inhouse Führungsparcours “New Leadership Performance – quick & easy”.

[ der Mensch macht’s! ] – speziell im Führungsparcours.