Internationales Personalmanagement (ZLG)
Die Globalisierung der Märkte stellt hohe Anforderungen an das Personalmanagement, aber auch an die Führungskräfte und die Mitarbeiter, die länderübergreifend in Teams zusammenarbeiten.
„Global agieren. Global führen.“
Wir unterstützen Sie dabei, dieser komplexen „Challenge“ gerecht zu werden!
Global agierende Unternehmen beschäftigen Mitarbeiter in den unterschiedlichsten Ländern der Welt. Kundennähe erfordert die Präsenz an unterschiedlichen Standorten. Mitarbeiter müssen am Standort rekrutiert und entsprechend der vorherrschenden Gesetze und unter Berücksichtigung verschiedener Kulturen beschäftigt werden.
Die Globalisierung stellt hohe Anforderungen an das Personalmanagement, aber auch an die Führungskräfte und die Mitarbeiter, die länderübergreifend in Teams zusammenarbeiten.
Im Fokus dieses Zertifikatslehrgans stehen die Anpassung der HR-Prozesse an internationale Gegebenheiten, die Anforderungen an Unternehmenskultur und Führungsstil sowie die Entwicklung internationaler Handlungskompetenz.
- Personalauswahl, -einsatz und –entlohnung erfolgen unter Berücksichtigung der internationalen Anforderungen
- Das Personalmanagement beherrscht den Umgang mit Mitarbeitern unterschiedlicher Kulturen
- Die länderübergreifende Zusammenarbeit wird gefördert
- Die HR-Prozesse können gezielter an die Anforderungen angepasst werden
- Die Mitarbeiter erweitern ihre Kompetenzen (Soft Skills)
Inhalte:
- Globalisierung und international agierende Unternehmen
- Anforderungen, Chancen und Risiken für das internationale Personalmanagement
- HR-Prozesse im internationalen Kontext
- internationales Arbeitsrecht
- Unternehmenskultur und Führungsstil
- internationale Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens
- internationale Handlungskompetenz
- Auslandsentsendung
Module:
M1: [Globalisierung und Personalmanagement] – 2 Tage
- Globalisierung und international agierende Unternehmen
- Anforderungen an das Personalmanagement
- Chancen und Risiken für das internationale Personalmanagement
M2: [HR-Prozess im internationalen Kontext] – 2 Tage
- Personalplanung
- Personalmarketing und –recruiting
- Personalverwaltung
- Vergütung und Benefits
- Personalentwicklung
- internationales Arbeitsrecht
M3: [Unternehmenskultur und Führungsstil] – 2 Tage
- international gültige Unternehmenskultur
- Werte und Leitlinien
- Modelle für die praktische Umsetzung
- Anforderungen an die moderne Führungskraft
- Mitarbeiter führen – über Ländergrenzen hinaus
M4: [internationale Zusammenarbeit im Unternehmen] – 2 Tage
- grenzenlose Kommunikation
- Teamarbeit international
- Berücksichtigung kultureller Unterschiede
M5: [internationale Handlungskompetenz] – 2 Tage
- Kulturunterschiede bewusst machen
- Verknüpfung mit Unternehmenskultur
- Diversity
- konkrete Maßnahmen und Trainings
M6: [Auslandsentsendung] – 1 Tag
- Formen der Auslandsentsendung
- Voraussetzungen Organisation und Durchführung
- Begleitung der Betroffenen und Beteiligten
- Wiedereingliederung und Nachbereitung nach Rückkehr
M7: [internationales Personalmanagement in der Praxis] – 1 Tag
- Transfer in die Praxis
- weiterführende Maßnahmen
- Sicherung des Lernerfolgs
- Abschluss
- Ballastfreie Theorie
- Praxisbeispiele
- Übungen
- Diskussion
Produktbeschreibung (112 kB)
Kurzinfos
- Info:
Qualifizierung zum zertifizierten
„Internationalen Personalmanager“
als Steinbeis+Akademie Zertifikatslehrgang (ZLG) - Nutzen:
Klarheit und Struktur im globalen HR-Prozess - Dauer:
7 Module à 1 bis 2 Tage jeweils von 09:00 – 16:30 Uhr
(12 Präsenztage) - Kosten:
5.450,- € zzgl. der gesetzl. MwSt. - Abschluss:
In Bearbeitung! - Hinweis:
Gern bieten wir Ihnen diesen Zertifikatslehrgang auch Inhouse an.
Ihre Expertin:
Maren Fischer
- Dozentin Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen
- Zertifizierte Persolog Trainerin (DISG Persönlichkeitsmodell)
- Business Coach (Academy of Executive Coaching, London)
- Coach (IHK)
- Diplom Kauffrau (Schwerpunkt Human Resources)
Für mehr Detailinfos einfach auf das Bild klicken!